京大、大量雇い止めへ 非常勤職員　１０年度以降 （京都新聞）

京都大（京都市左京区）が２０１０年度以降に契約期限を迎える非常勤職員について契約を更新せずに「雇い止め」にすることが２３日、分かった。

１０年度に雇い止めとなるのは、０５年度に採用された非常勤の事務職員や研究員、看護師らで、１年ごとに契約を更新し、時給制で働いている。京大は０５年３月に就業規則を変更し、同年４月以降に採用した職員の契約期限の最長を５年とした。それまでは契約期限の上限がなかった。１０年度に契約期限を迎える職員は１８６人で、これまでに約９０人が期限の撤廃を求めている。

京大によると昨年１２月の非常勤職員は約２６００人で、半数の約１３００人が０５年４月以降に採用された５年の期限付きの職員。常勤職員は約５４００人（昨年５月時点）

質問書を提出！ / issued a questionnaire
雇い止め問題で立て看を出しました / billboard protesting
ビラ、書きかけ。 / writing handouts…
こんなビラで / flyer released
「首切り職員村」を開村します / unlimited strike!
そもそも女性労働の搾取の問題だった / exploitation as a gender issue.


protest statement: "we're the stardusts"
quated from http://extasy07.exblog.jp/9670555/

わしら、スターダストや。

　私の尊敬する詩人である“かい人２１面相”は、１９８５年３月１７日、大阪城天守閣内に置き去りにされていた「挑戦状」の中で、「わしら　スターダストや／はよ　ほんまもんの　スターになりたい／なつまでに　ごついこと　やったるで」と書きました。

　当時、東京で育った少年の私にとって、これは「大阪」的なるものとの驚くべき初の出会いであったわけですが、今、３０代の（高学歴？）フリーターとなった私の密やかな心情に、これほどぴったりとくる言葉はありません。

　現在私は、京大のとある部局の図書室で、非常勤職員として働いています。時給は上限の１２００円（ちなみに最低は９００円です）。非常勤は週３０時間までと決められているので、月の手取りは１２万程度。それも祭日が多いと１０万ちょっとになります。年収に直すと１３０万程度でしょうか。ずっとこれでやってきました。

　アパートは風呂なし３万。金が無いので週に１～２回しか銭湯に行けません。クレジット会社に多重債務があって、その返済に月３万円（余談ですが、職場に督促の電話をかけてくるのはやめて頂きたいです）。食費を引いたら自由に使えるお金はいくらも残りません。もちろん貯金ゼロ。育英会の奨学金２００万だって返していません。いや、返せません。

　これが京大の、非常勤職員の現実です。これでは食えないので、土日に別のバイトを掛け持ちしている人だって、何人も知っています。そしてこのような非常勤職員は、京大全体で２６００人もいるのです。今回、京都大学は、このうち法人化以後に採用された１３００人を、通算５年で雇い止めにすると発表しました。２０１０年には、まず１００人を手始めに解雇するそうです。私はこの栄えある１００人のうちの１人です。

　「すきなんや　わしらけいさつ　すきなんや」と、かつて“かい人２１面相”が唄ったのと同じように、私たちは（たぶん）京大が好きなのです。たとえどんなに痛めつけられても、京大で働き続けたいと思うのです。そのために、立ち上がるしかありません。殺られる前に殺るしかありません。自分が首を切られる前に、今回の決定の責任者である大西珠枝理事（年収１７００万）の首を切るしかありません。刺し違える覚悟で、こうしてストライキをしているのです。

　今回、この５年という雇用期限は、最終的には撤回されると思います。なぜなら、このような規定に何の合理性もないからです。実際、５年でクビにした後には、また新たな新人を雇わざるを得ないわけですから、人件費削減にも何にもなりません。職場のノウハウは蓄積されず、スキルが無駄に使い捨てられていくだけです。佐賀大学をはじめ、同様の規定は次々と廃止され始めています。

　しかし、ここが大事なのですが、仮にこの５年条項が撤回されたからといって、私たちの貧しい生活は、今後も何ひとつ変わることがないのです。せめて風呂に入るために時給を１００円上げてほしい。貯金をするためにボーナスがほしい。そのようなささやかな願いでさえ、この京都大学は平然と踏みにじってきたからです。「同一労働同一賃金」の原則にもとづき、非常勤職員の待遇を改善しなければ、そして大学における雇用制度を根本から見直さなければ、この問題はまったく解決しないのです。

　そもそも、「１年ごとに契約を更新する」という仕組み自体がおかしい。これだけは強く言っておきたいと思います。先日、大西珠枝理事（年収１７００万）は、団交の席で「非常勤には（正職員とちがって）配置換えなどの業務責任を課していない」と発言したそうですが、これには怒りを覚えました。私は、この５年間たらずの間に、理学部→文学部→総人→農学部 etc. と、何度も職場を渡り歩いてきました。そのたびに雇い止めを通告され、新たに職探しをしなければなりませんでした。これを書いている今も、この３月には契約更新がありません。４月からの職場は見つかっていません。必死で何通も履歴書を書いているところなのです。

　「非常勤の業務は臨時的で補助的」「（解雇しても）新たな人を雇うまでだ」――大西珠枝理事（年収１７００万）は、このような物言いが、どれだけ働く人の気持ちを傷つけるか、考えたことがあるのでしょうか。生活保護水準なみの低賃金で２６００人もの職員を働かせておいて、５年たったら使い捨て。ここはトヨタやキャノンの工場ですか。これじゃまるで京大は現代版「蟹工船」、いや――京大非常勤の８５％は女性ですから――むしろ現代版「女工哀史」ではないですか。その背後にはパート労働の問題、つまり女性の労働力をいいように安く買い叩いてきた、長い歴史があります。

　星くず（スターダスト）にだって意地はあります。人を人として扱わず、まるで奴隷か機械のように見下すからには、それなりの報いがあるのは覚悟の上なんでしょうね、大西珠枝さん（年収１７００万）！ あなたに売られたケンカ、よろこんで買いましょう。

　往年の時代劇「破れ傘刀舟」では、主人公の萬屋錦之介が、ドラマの最後に必ず怒り大爆発し、次のような決めゼリフとともに悪党どもをバッサバッサと斬りまくるのが常でした。

　「てめえら人間じゃあねえ！！！叩っ斬ってやる！！！」